ВЕБИНАР

«Главные изменения трудового законодательства и тренды 2019 года. Современные решения сложных кадровых задач: от проверок ГИТ до «кадровых экстремистов»
23 и 24 апреля 2019 года
12:00 - 16:00 (по Мск)
Онлайн-встреча
Александр Зуйков
Для кого предназначен вебинар?
Руководителям кадровых и HR-служб
Руководителям бизнеса, которые самостоятельно занимаются наймом и кадровым делопроизводством
Специалистам по кадровому делопроизводству
Бухгалтерам, которые самостоятельно ведут кадровый учет
Юристам
Всем тем, кто хочет быть в курсе изменений в трудовом законодательстве в 2019 году

Программа вебинаров

Блок 1

«Трудовое законодательство в 2019 году: пенсионная реформа, «цифровая экономика», иностранные работники. Анализ новых требований в разъяснениях эксперта»
23 апреля 2019 года
12.00-16:00 (Мск)
Пенсионная реформа 2019 - важно знать каждому работнику и работодателю
    • Повышение пенсионного возраста, плюсы и минусы всех изменений. Подробно о важном, без ажиотажа и нагнетания обстановки.
    • Изменения законодательства, связанные с пенсионной реформой.
    • Понятие предпенсионного возраста и особенности труда «Предпенсионеров» с 1 января 2019г.
    • Уголовная ответственность за дискриминацию «предпенсионеров».
    • Ежегодные выходные дни для диспансеризации, установление льгот и преференций гражданам предпенсионного возраста.
    • Повышение квалификации работников предпенсионного возраста в рамках пенсионной реформы.
    • Категории граждан (льготники), которых не коснутся изменения.
    • Как в будущем( 2-5 лет) будет меняться пенсионное законодательство: реформа еще не закончилась?
    • Индивидуальный пенсионный капитал (ИПК) гражданина – новая модель накопления для достойной пенсии.
    • Новые тенденции(негативные) в судебной практике по назначению досрочной пенсии для «вредников».
    • Электронное взаимодействие(добровольное) с Пенсионным фондом для подтверждения статуса , «предпенсионера».
    «Цифровая Экономика» и трудовое право - взаимодействие уже началось. Плюсы для работодателя, как их использовать в работе.
    • Перспективные направления внедрения «цифры» в HR-блок: электронный кадровик и электронный документооборот, машинное обучение + виртуальная реальность, роботизация трудоемких и вредных производств.
    • Электронные трудовые книжки. Этапы перехода на электронные трудовые книжки. · Сведения о трудовой деятельности работника: порядок представления в Пенсионный фонд и выдачи работнику на руки.
    • Планы по внедрению электронного документооборота, после проведения эксперимента с крупными компаниями РФ.
    • Позитивная Судебная практика по увольнению в связи с внедрением «цифры», на страже интересов Работодателя (сокращение штатов уходит в прошлое).
    Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ на дату проведения вебинара
    • Заработная плата – 2019: важные аспекты, изменения Трудового Кодекса.
    • Практические рекомендации к установлению порядка индексации заработной платы. МРОТ и «северные» коэффициенты.
    • Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии…) - инструмент повышения мотивации и производительности труда, что необходимо знать и предусмотреть при введении стимулирующих выплат.
    Заработная плата: оптимизация налогообложения с использованием ИП – на чем можно погореть и получить убытки и о чем умалчивают модераторы схем оптимизации.
    Изменения в законодательстве по охране труда 2018-2019
    • Новые положения, рабочее время, медицинские осмотры.
    Иностранные работники в 2019 года – важные изменения и практические рекомендации по решению сложных задач
    • Новые порядки и формы, принятые в 2018-2019. Практические советы и рекомендации по заполнению: как не попасть под штрафы.
    • Ограничения на привлечение к работе иностранцев 2019. Запрет использование иностранцев в отдельных видах деятельности в 2019 году. Что важно знать и какие действия необходимо предпринять, чтобы не нарушить закон.
    • Стоимость патента для иностранцев в 2019 г. по субъектам.
    • Миграционный учет без ошибок:
    • New! Существенное изменение закона 109-ФЗ «О миграционном учете». Новое понятие принимающей стороны и место пребывания иностранца. Обсуждаем процедуры, новшества, правовые коллизии, плюсы и минусы для работодателя.
    • Квота в 2019 г. на Разрешение на временное проживание, и квота на выдачу разрешений «визовым иностранцам.
    • Проверочные листы при плановых проверках МВД - проверьте себя заранее!
    Практические советы по формулировкам в локальные нормативные акты, позволяющие защитить интересы компании в возможном споре с работником или судебном разбирательстве.
    • Закладываем основу успешного оформления (внесению изменений) локальных нормативных актов: правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора, должностных инструкций. Проверка документов.
    Блок 2

    «Современные кадровые решения сложных задач. Изучаем тренды 2019 года: проверки ГИТ, «кадровые экстремисты», судебная практика»
    24 апреля 2019 года
    12.00-15:30 (Мск)
    Проверки ГИТ 2019: изучаем новые правила, защищаем интересы компании.
      • Расширение полномочий инспекторов Роструда– осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.
      • Новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) на работодателей ненадлежащим образом оформляющих своих работников.
      • Риск-ориентированный подход, проверочные листы, расширение полномочий инспекторов ГИТ.
      • Как использовать, правила проверок ГИТ, чтобы снизить размер штрафных санкций. Установление категорий риска (высокий, средний и низкий) и бальная система (от 1-10) типовых нарушений трудового законодательства по степени негатива для работника.
      • Практикум по заполнению общих проверочных листов – готовимся заранее.
      • Порядок оспаривания деятельности инспекционного органа и результатов проверки.
      5 важных правил поведения при проведении проверки.
      Как урегулировать спор без суда. Защищаем интересы работодателя.
      • Подбор аргументов, способы защиты.
      • 8 случаев трудовых отношений, в которые инспектор ГИТ не может вмешиваться и давать предписания. Перечень судебной практики (включая практику 2019 г.) по успешному оспариванию предписаний ГИТ.
      • Последствия проверки: какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц. Как убедить инспектора, что штраф назначается не за каждого работника? Практические советы.
      Решения судов – важные тенденции развития трудового законодательства, которые должен знать работодатель и его кадровая служба.
      • Увольнение за однократные нарушения - оценка тяжести проступка.
      • «Сгорание» отпусков, прием на работу экс-чиновников, освобождение от ответственности за не уведомление при отсутствии вины…
      • Применение ст. 392 ТК РФ работодателями - успешный способ для защиты интересов компании.
      • Продление срочного трудового договора.
      • Переход с постоянного трудового договора (не определенный срок) на срочный, обсуждаем способы и судебные решения, теперь это возможно и без увольнения.
      «Кадровые экстремисты» и «нерадивые» работники: решаем сложные задачи эффективно и законно.
      • Проверка соискателя: изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверке.
      • Порядок отказа в приеме на работу, как документально оформить, используя преимущества локальных нормативных актов и профессиональных стандартов.
      • Испытание при приеме на работу - оформляем правильно, отбираем лучших сотрудников.
      • Порядок оформления испытательного срока. Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с не прохождением испытания.
      • Категория лиц, которым запрещено устанавливать испытание.
      • Сроки испытания. Можно ли продлить или сократить работнику срок испытания? Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был переведен на другую работу?
      • Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. Порядок оформления: уведомление работника, оформление приказа, внесение записи в трудовую книжку, окончательный расчет.
      • Судебная практика по увольнению по ст.71. ТК РФ, учимся на чужом успехе и не допускаем ошибок.
      • Новый тренд судов: оценка результатов испытания прерогатива Работодателя и может осуществляться по разным обстоятельствам (критериям).
      • Материальная ответственность работника.
      • Основания и условия привлечения работника к материальной ответственности, - документальное оформление привлечения к ответственности, порядок взыскания ущерба.
      Действия Работодателя по привлечению к материальной ответственности и взысканию ущерба.
      • Необходимые документы по взысканию ущерба и нюансы его оформления взыскания ущерба.
      • Возмещение затрат, связанных с обучением работника (соглашение об обучении). Важно! Позиция ВСРФ: суточные, проезд, найм жилого помещения – возмещению не подлежат.
      • Основные заблуждения и ошибки работодателей по привлечению к ответственности и взыскания ущерба.
      «Увольнение по заказу».
      • Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Микроклимат коллектива и психологическая несовместимость – возможный аргумент работодателя. Провокационные мероприятия в кадровой работе.
      • Нюансы оформления (опоздания, прогул, алкогольное опьянение…) и типичные ошибки при привлечении к дисциплинарной ответственности, о которых забывать нельзя.
      • Особенности увольнения при вахтовом методе: порядок, распространенные ошибки, способы их устранения.

      Спикер вебинара
      Зуйков Александр Константинович, г. Москва
      • Эксперт в области трудового права и охраны труда;
      • Практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний и взыскания дебиторской задолженности;
      • Независимый бизнес-консультант;
      • Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового права;
      • Спикер ведущих учебных центров Москвы и России.

      Что важного Вы узнаете на вебинаре?
      Посмотрите видеоприглашение от лектора, где он подробно рассказывает обо всех вопросах, которые будут раскрыты на вебинарах.
      Видеоприглашение на вебинары от Александра Зуйкова

      6 причин, почему нужно принять участие:
      1
      Актуально.
      В условиях постоянного изменения законодательства и роста новых требований и проверок со стороны инспекторов, работодателю, как никогда, нужны глубокие знания своих прав, обязанностей и возможностей, установленных законодательством и, конечно, неординарные решения и идеи.
      2
      Тонкости Российского трудового законодательства.
      Особое внимание лектор уделит тонкостям использования Трудового Кодекса, нормативных актов в интересах Работодателя. Вы будете удивлены, когда узнаете, какими инструментами Вас наделяет законодательство.
      3
      Практика.
      Александр Константинович разберет реальные ситуации проверок компаний из своего опыта и расскажет, что необходимо сделать и как вести себя при проверке, чтобы Вы только слышали о штрафах, а не получали их.
      4
      Инструменты.
      Вы получите практические методы и приемы Зуйкова Александра Константиновича, которые помогли крупнейшим компаниям России решить сложные задачи трудовых отношений, в том числе как с проблемными сотрудниками, так и с контролирующими органами.
      5
      Жизненноважно.
      Вы узнаете, как применять правовые акты, регламентирующие права и обязанности работодателя в его интересах, противодействовать «кадровым экстремистам». Как правильно себя вести при проверках ГИТ, какие действия необходимо предпринять, а какие нет, как подготовить сотрудников. Чего опасается сам трудовой инспектор – его слабые места.
      6
      Консультации.
      Вы можете свои сложные ситуационные вопросы прислать заранее и получить на них ответ от эксперта-практика.
      Мы обобщили основные проблемы, с которыми сталкиваются специалисты кадровой службы, и разработали два коротких практических вебинара, которые не займут у Вас много времени, при этом позволят избежать ошибок в Вашей работе.
      Отзывы о семинаре по трудовому законодательству
      Помимо всего этого Вы получите:
      Раздаточный материал
      После вебинара Вам будут отправлены все материалы, которые спикер использовал во время обучения: презентация, тексты законов, чек-листы и прочее.
      Сертификат
      Вы получите Сертификат об участии в вебинаре от лицензированного учебного центра
      АНО ДПО "УМЦ "ИнвестАудит"
      Стоимость участия
      Блок 1

      «Трудовое законодательство в 2019 году: пенсионная реформа, «цифровая экономика», иностранные работники. Анализ новых требований в разъяснениях эксперта»

      23 апреля 2019 года
      12:00-16:00 (Мск)
      4000 р.
      ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
      Блок 2

      «Современные кадровые решения сложных задач. Изучаем тренды 2019 года: проверки ГИТ, «кадровые экстремисты», судебная практика»

      24 апреля 2019 года
      12:00-15:30 (Мск)

      4000 р.
      ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
      Два блока

      При единовременной оплате ДВУХ вебинаров вы экономите 1500 руб.
      6500 р.
      ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

      Специальное предложение!

      При оплате участия в вебинаре до 10 апреля - дополнительная скидка 15%
      До повышения цены осталось:
      дней
      часов
      минут
      секунд
      Я ознакомлен с политикой конфиденциальности "ИнвестАудит" и даю согласие на обработку моих персональных данных

      Зарегистрируйтесь на ВЕБИНАРЫ:

      Отметьте вебинары, в которых вы хотите принять участие
      Количество сотрудников от Вашей организации
      +
      После заполнения формы с Вами в течение 2-х часов свяжутся специалисты компании "ИнвестАудит" и подтвердят Ваше участие в вебинаре
      Made on
      Tilda